當媒體舖天蓋地談論「人工智慧聊天機器人程式」時，今年我卻選擇回歸本源，操練查考聖經、靈修和進到宣教工場，實體與人接觸。
曾有人問AI這個問題：「哪些工作可能會被AI取代？」AI這樣回覆：「作為一個 AI 模型，我不能取代人類所有的工作，特別是需要人類特有的情感、創造力和人際互動的工作。」你認同嗎？經歷三年世紀疫情的停擺，有宣教機構突破限制，以網絡媒體形式進行訪宣，我真心欣賞她們能跳出框框，以智慧善用科技，持守宣教。同時，當復常來臨，我還是選擇親身進到人群當中，實踐宣教的使命；因我深信有些方式是當下暫不能被取代的，並有其價值。
差傳部今年開始復辦或開展不同工場的訪宣和考察；同時，我們也期望在教會凝聚對宣教有心志和負擔的弟兄姊妹，組成核心團隊（宣教使命小組），一同參與培訓和推動宣教使命。
宣教使命小組組成的對象分別有二：
第一， Goer：有心志奉獻作宣教士的弟兄姊妹，和
第二， Supporter：有心志成為支援者的弟兄姊妹 。
按香港差傳事工聯會《2021年香港宣教士統計簡報》1，今次調查結果有 260 位宣教士回卷，宣教士的平均年齡是 52 歲，61 歲以上的宣教士佔了四分之一；誠然差聯的調查以差會會員為主，可能有不少年青信徒沒有投身這些差會，所以是次調查未能覆蓋差聯會員以外的宣教士。同時這數字或多或少反映香港宣教士已進入老齡化；再加上宣教模式隨著時代和工場需要亦可能有所不同；如此，我們需要更多反思、學習和裝備，以回應禾場實際情況。
你期望成為宣教使命小組的一員嗎？若你對差傳有異象及使命；穩定出席元朗浸信會聚會至少一年；經團牧或相熟牧者推薦；並願意委身至少一年恆常參與小組；歡迎你申請參加，待通過面談而成為我們的團隊。詳情會稍後公佈，也歡迎你與我聯絡，分享你的宣教心。
執筆之時，同時勾起自己曾踏足的宣教工場上每一個或大或小的生命／宣教故事，縈繞於心，期待再次啟程。
1參：https://hkacm1973blog.wordpress.com/2022/11/14/202211a7/